Минтруд предложил подход к выполнению квоты на трудоустройство инвалидов
Здание Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Архивное фото
Минтруд РФ разработал новый подход к выполнению работодателями квоты на трудоустройство людей с инвалидностью — количество заполненной квоты будет считаться согласно группе инвалидности, где I группа занимает сразу три рабочих места, сообщила пресс-служба министерства.
Соответствующий проект постановления правительства опубликован на сайте нормативно-правовых актов. Он разработан в развитие закона «О занятости населения в Российской Федерации» и учитывает предложения общественных организаций инвалидов и работодателей. По плану постановление вступит в силу с 1 сентября 2024 года.
«Наша задача – помочь людям с инвалидностью найти работу и профессионально реализоваться. Мы предлагаем работодателям более гибкий подход к выполнению квоты. Это важно, потому что каждый из таких людей нуждается в особом подходе и иногда дополнительной поддержке – например, в адаптации рабочего места, трансфере на работу и домой. Поэтому предлагаем дифференцировать в зависимости от группы инвалидности выполнение квоты при трудоустройстве граждан с нарушениями здоровья», — передаются слова министра труда и социальной защиты Антона Котякова в сообщении.
Так, при приеме на работу инвалида I группы исполнение квоты предлагается считать кратным трем рабочим местам, инвалида II группы – двум, а III группы – одному рабочему месту, объяснили в пресс-службе. Размер квоты для приема на работу работников с инвалидностью устанавливается региональным законодательством с учетом ситуации на рынке труда и исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
«Если численность работников более 100 человек – от двух до четырех процентов от среднесписочной численности работников; если численность работников от 35 до 100 человек – не более трех процентов», — уточнили в сообщении.
Отмечается, что в среднесписочную численность работников не входят работники, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным. Работодатель в отдельных случаях может быть освобожден от выполнения квоты.
